노인 일자리 급여 2026, 공익 29만원·역량 63만4천원 차이 깔끔 비교
📋 목차
노인 일자리 급여는 한 문장으로 설명이 안 돼요. 공익활동형은 월 29만원처럼 딱 떨어지는 숫자가 나오는데, 공동체사업단이나 취업알선은 월급 형태가 사람마다 달라지거든요. 그래서 주변에서 “나 월 80 받았어” “난 29야” 같은 말이 섞여서 혼란이 생겨요. 급여가 다른 게 정상이고, 내 유형이 어디인지 먼저 잡는 게 제일 빨라요.
보건복지부 안내를 보면 노인일자리는 크게 공익활동, 사회서비스형(요즘은 노인역량활용으로 많이 부름), 민간형으로 나뉘고 선발 기준도 유형별로 정리돼 있어요. 복지로 복지서비스 안내에는 사회서비스형이 월 60시간 기준 월 63만 4천원이라고 구체 숫자가 들어가요. 한국노인인력개발원 사업 안내에는 공익활동형 활동비가 월 29만원으로 안내돼요. 2026년 최저임금은 고용노동부 고시 기준 시간급 10,320원이라서, 민간형 급여를 계산할 때 이 숫자가 기준선이 돼요.
내가 어느 유형인지부터 잡으면 급여가 바로 보이기 시작해요
거주지 기준으로 공고를 한 번만 검색해두면 혼란이 확 줄어요
유형 이름이 바뀌어서 더 헷갈리더라, 급여 지도부터
노인 일자리는 이름이 자꾸 바뀌는 느낌이라 더 헷갈려요. 보건복지부 페이지에서는 공익활동, 사회서비스형, 시장형사업단, 취업알선형, 시니어인턴십, 고령자친화기업 같은 표현이 같이 보여요. 현장 공고에서는 “노인공익활동사업”, “노인역량활용사업”, “공동체사업단”으로 적히는 경우도 많아요. 이름이 달라도 급여 구조는 크게 두 부류로 나뉘어요.
첫 부류는 활동비가 정해진 유형이에요. 공익활동형이 대표고 월 29만원처럼 숫자가 고정으로 안내돼요. 노인역량활용형도 기본 기준이 안내돼서 월 60시간 기준 월 63만 4천원처럼 계산이 잡혀요. 여기까지는 통장이 예측 가능해서 마음이 편하죠. 근데 두 번째 부류가 있어요.
두 번째 부류는 근로계약 또는 사업수익에 따라 달라지는 유형이에요. 공동체사업단은 사업단 운영이나 매장 운영처럼 수익이 생기면 배분이 섞일 수 있어요. 취업알선이나 시니어인턴십은 실제 월급을 회사가 주는 구조라서, 근무시간과 직무에 따라 월급이 달라져요. 그래서 누군가는 월 30만대, 누군가는 100만대라고 말해도 둘 다 맞을 수 있어요. 이게 혼란의 핵심이에요.
여기서 기준선을 하나 잡으면 정리가 돼요. 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이고 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준)으로 고용노동부가 고시해요. 민간형·근로형은 최소한 이 기준선 위에서 계약이 잡히는 경우가 많아요. 그러니까 “내 유형이 활동비형이냐, 최저임금 기반이냐”를 먼저 나누는 게 좋아요.
급여 지도를 간단히 적어두면 이래요. 공익활동형은 월 29만원, 노인역량활용형은 월 63만 4천원(주휴수당·연차수당은 공고에서 별도 언급되기도 해요), 공동체사업단은 사업단 급여 또는 수익배분으로 들쭉날쭉, 취업알선·인턴십은 회사 월급. 여기까지 잡히면 다음부터는 숫자를 더 정확히 볼 수 있어요. 이 정도면 머리가 좀 맑아지죠?
급여 구조를 먼저 두 갈래로 나누는 표
| 구분 | 대표 유형 | 급여 특징 |
|---|---|---|
| 활동비형 | 공익활동형, 노인역량활용형 | 월 기준액이 안내돼서 예측이 쉬움 |
| 근로·수익형 | 공동체사업단, 취업알선, 시니어인턴십 | 계약·시간·수익에 따라 월급이 달라짐 |
| 기준선 | 최저임금 | 2026년 시급 10,320원(고용노동부 고시) |
이제부터는 유형별로 숫자를 하나씩 정확히 박아볼게요. 공익활동형은 왜 월 29만원인지, 역량활용형은 왜 월 63만 4천원인지, 공동체사업단과 취업알선은 어떻게 계산해야 실망이 줄어드는지. 숫자가 보이면 마음이 덜 흔들려요. 솔직히 이게 제일 중요하잖아요.
공익활동형 급여, 월 29만원이 왜 나오는지
공익활동형은 가장 유명하고, 급여도 가장 단순해요. 한국노인인력개발원 안내에는 공익활동형 활동비가 월 29만원으로 적혀 있어요. 현장 공고에서도 “총 30시간, 만근 시 29만원” 같은 문장이 자주 보여요. 그러니까 공익활동형은 “시간이 정해져 있고, 그 시간만 채우면 월액이 나온다”로 이해하면 편해요.
월 29만원이 작은 숫자로 느껴질 수 있어요. 근데 공익활동형은 주당 근로처럼 빡빡하게 일하는 구조가 아니라, 지역 공익 중심으로 활동하는 형태라서 그렇게 설계된 거예요. 보건복지부 안내에서도 목적을 노후생활 지원과 건강·복지 증진으로 잡아두고, 공익활동을 별도 유형으로 분리해요. 그래서 월급이라기보다 활동비에 가까운 감각이에요.
시간 구조를 보자면 대체로 월 30시간 근처로 안내되는 공고가 많아요. 하루 3시간씩 월 10회 같은 방식이 흔하죠. 이 구조가 좋은 점도 있어요. 병원 일정이 잦거나, 손주 돌봄이 간헐적으로 있는 분은 이런 리듬이 숨통이 트여요. 반대로 “내가 조금 더 벌고 싶다”는 목표가 강하면 공익활동형만 보고 실망할 수 있어요.
공익활동형 급여는 “29만원이 끝”이라고 딱 잘라 말하기 쉬운데, 실제 체감은 다르게 와요. 교통비가 많이 드는 곳이면 29만원이 얇아져요. 집 근처에서 활동하면 29만원이 용돈처럼 꽤 두툼하게 남아요. 그래서 같은 29만원이어도 사람마다 만족도가 다르게 갈리더라고요. 이거 은근히 소름 돋아요.
내가 공익활동형을 선택할지 판단하는 기준은 간단해요. 월 29만원을 “생활비 메인”으로 쓸 건지, “생활 리듬+용돈”으로 쓸 건지. 전자면 부족할 확률이 높고, 후자면 만족할 확률이 올라가요. 활동 강도도 비교적 낮은 편으로 안내되는 경우가 많아서 후기고령층에게 맞는다는 말이 자주 나와요. 이런 활동을 원한 적 있어요?
💡 공익활동형은 급여보다 “거리”가 만족도를 좌우해요. 왕복 1시간이면 월 29만원이 얇아지고, 왕복 15분이면 체감이 확 달라져요.
공익활동형은 월 29만원이 기준선이라 마음이 단순해져요
공식 안내에서 활동비 문장만 먼저 확인해두면 실수 줄어요
공익활동형은 여기까지가 핵심이에요. 다음은 숫자가 확 올라가는 노인역량활용형이에요. 월 63만 4천원이라는 숫자가 왜 나오는지, 주휴수당이 언급되는 공고는 왜 그런지, 그리고 “60시간”이 체감상 어떤지까지 같이 보자고요. 여기서부터는 진짜 계산이 필요해요.
노인역량활용형 급여, 월 63.4만원과 주휴수당 포인트
노인역량활용형은 예전 표현으로 사회서비스형이라고도 불려요. 복지로 복지서비스 상세 안내에 따르면 사회서비스형은 월 60시간, 월 63만 4천원이라고 적혀 있어요. 지역 공고에서도 “월 60시간 이상 활동, 634,000원, 주휴수당·연차수당 별도” 같은 문장을 종종 봐요. 숫자 하나가 딱 있으니 공익활동형보다 계산이 쉬워 보이죠.
근데 실제 체감은 공익활동형과 완전히 달라요. 월 60시간이면 대충 주 15시간 전후로 움직일 수 있어요. 물론 기관마다 배치 방식은 달라요. 어떤 곳은 주 3회, 어떤 곳은 주 5회로 쪼개기도 해요. 그래서 “내가 병원 일정이 많다” “주 2회만 가능하다”면 공고의 근무일 구성부터 먼저 봐야 해요.
월 63만 4천원은 공익활동형보다 두 배 이상 커요. 그래서 생활비에 실제로 도움이 되는 구간이 생겨요. 예를 들어 월 생활비 구멍이 80만원이면, 역량활용형 63만 4천원은 구멍을 대부분 막아줘요. 1년만 잡아도 760만8천원이에요. 숫자 감각이 이렇게 바뀌면 선택도 바뀌죠.
주휴수당·연차수당 문장이 왜 붙냐도 중요해요. 어떤 공고는 급여를 “기준액”으로 적고, 법정 수당은 별도 조건에 따라 달라질 수 있어요. 그래서 내 통장에 실제로 들어오는 돈이 공고 숫자와 조금 다를 수 있죠. 여기서 많이들 멘붕 와요. “왜 나는 63만 4천이 아니지?” 같은 생각이 들거든요.
역량활용형은 업무 난이도도 한 단계 올라가는 경우가 많아요. 돌봄·안전·공공기관 지원 같은 역할이 들어가니까요. 그래서 몸이 힘든 것보다 책임감이 부담일 수 있어요. 근데 반대로, 경력 있는 분은 이게 성취감으로 바뀌기도 해요. 사람마다 반응이 완전 달라요. 뭐, 이게 재미이기도 하죠.
역량활용형에서 급여를 더 정확히 보려면 “월 60시간이 정말 확보되는지”를 확인해야 해요. 중간에 기관 사정으로 시간 배치가 줄어들면 급여도 같이 변동될 수 있거든요. 그러니까 공고문에서 활동기간, 월 활동시간, 교육 여부, 수당 처리 방식 이 네 문장을 체크해두면 좋아요. 이 네 문장이 실제 월급봉투를 만들어요.
역량활용형 급여 문장 읽는 순서 표
| 체크 순서 | 공고에서 찾을 문장 | 왜 중요하나 |
|---|---|---|
| 1 | 월 활동시간 60시간 | 급여 기준이 여기서 나와요 |
| 2 | 월 급여 63만 4천원 | 기준액인지 확정액인지 구분 |
| 3 | 주휴·연차수당 별도 | 실수령액 차이 원인 |
| 4 | 활동기간 10개월 등 | 연간 총액 감각이 생겨요 |
역량활용형은 월 63만 4천원으로 시작해요. 근데 2026년 카드뉴스 형태 정책 안내에서는 역량활용형 월 76만 1천원 같은 숫자도 노출돼요. 이런 차이는 세부 사업 구성, 선도모델, 근로계약 형태에 따라 달라질 수 있어서 공고문 기준으로 확인하는 게 안전해요. 그래서 공고를 보면서 복지로 기준액을 같이 맞춰보면 체감이 훨씬 안정돼요.
역량활용형은 “월 60시간”이 급여의 스위치예요
복지로 기준액을 먼저 보고 공고문 숫자랑 맞춰보면 편해요
여기까지는 활동비형이라 비교가 쉬웠어요. 이제부터는 공동체사업단이에요. 여기서부터 “월 얼마”를 단정하면 위험해요. 수익배분, 근로계약, 최저임금이 섞이면서 케이스가 갈라지거든요. 그래도 감각은 만들 수 있어요. 그 감각을 같이 만들어보자고요.
공동체사업단 급여, 최저임금이랑 수익배분이 섞여요
공동체사업단은 예전 표현으로 시장형사업단이라고도 해요. 이 유형은 “사업단 운영으로 수익이 생기면 참여자에게 배분” 같은 구조가 섞일 수 있어요. 그래서 공익활동형처럼 월 29만원 고정으로 말하기 어렵고, 역량활용형처럼 월 63만 4천원 기준으로 말하기도 어려워요. 대신 평균 감각을 잡는 자료가 있어요.
2026년 정책 카드뉴스 안내에서는 공동체사업단이 참여노인 1인당 연 267만원 내외라고 제시돼요. 이걸 월로 나누면 대략 월 22만 2천원 정도 감각이 나와요. 근데 여기서 바로 “공동체사업단은 월 22만원이구나”로 결론 내리면 안 돼요. 연 267만원은 평균치에 가까운 안내라서, 어떤 사업단은 더 벌고 어떤 사업단은 덜 벌 수 있어요.
공동체사업단이 매력적인 이유는 “확장성”이에요. 카페, 매장, 전문직종 사업단처럼 운영이 잘 되면 월 수입이 더 커질 수 있어요. 반대로 운영이 불안하면 안정성이 떨어질 수 있어요. 그래서 공동체사업단은 사람 성향을 타요. 안정성을 원하면 공익·역량 쪽이 편하고, 움직여서 수익을 만들고 싶으면 공동체가 끌려요.
여기서 최저임금이 왜 등장하냐면, 공동체사업단이 근로계약 형태로 운영되는 경우가 있기 때문이에요. 2026년 최저임금은 시급 10,320원이에요. 예를 들어 월 60시간을 시급으로 계산하면 10,320원 x 60시간 = 619,200원이에요. 근데 공동체사업단은 “월 60시간 고정”이 아닐 수 있고, 수익배분이 섞일 수 있어요. 그래서 이 계산은 기준감각으로만 쓰는 게 안전해요.
현장에서 많이 듣는 질문이 있어요. “공동체사업단이 역량활용형보다 더 벌어요?” 글쎄요, 어떤 곳은 맞고 어떤 곳은 아니에요. 사업단이 잘 돌아가면 더 벌 수 있어요. 근데 월급이 들쭉날쭉하면 생활비 계획이 힘들 수 있죠. 결국 내 목표가 “안정”인지 “상향”인지에 따라 선택이 달라져요.
공동체사업단 급여를 확인할 때는 공고에서 이 문장을 찾으면 돼요. 급여가 ‘인건비’로 고정인지, ‘수익배분’인지, ‘일부 보충지원+추가 사업소득’인지. 이 문장 하나가 통장을 갈라요. 그리고 근무시간과 근무일도 같이 봐야 해요. 월 80시간이면 계산이 완전히 달라지거든요.
직접 해본 경험
예전에 “공동체사업단이 돈 더 된다더라”만 믿고 공고를 열어본 적이 있어요. 근데 급여 문장이 월 고정이 아니라 “사업소득” 중심으로 적혀 있어서 순간 머리가 하얘졌죠. 괜히 기대했다가 김 빠지는 느낌이라 속이 좀 쓰렸어요. 그 뒤로는 공고에서 급여 문장부터 먼저 읽게 됐어요.
공동체사업단 급여 감각 잡는 계산 표
| 기준 | 계산 | 느낌 |
|---|---|---|
| 2026 최저임금 | 시급 10,320원 | 근로형 최저 기준선 |
| 월 60시간 가정 | 10,320 x 60 = 619,200원 | 시간이 늘면 월급도 같이 늘어요 |
| 정책 평균 감각 | 연 267만원 내외 안내 | 사업단별 편차가 큼 |
공동체사업단은 “확장성”이 있는 대신 “편차”가 있어요. 그래서 다음 유형인 취업알선·시니어인턴십을 같이 보면 비교가 더 쉬워져요. 취업알선과 인턴십은 월급이 회사에서 나오니까, 오히려 단순해지는 순간이 있어요. 대신 지원금 구조를 헷갈리면 또 머리가 아파져요. 그 부분을 정리해볼게요.
공동체사업단은 “급여 문장” 하나가 전부예요
수익배분인지 인건비인지 확인하고 들어가면 실망이 줄어요
취업알선·시니어인턴십 급여, 월급은 회사가 주고 지원금은 따로
취업알선형이나 시니어인턴십을 보면 “급여가 얼마예요?”라는 질문이 먼저 나오죠. 이 유형은 활동비형이 아니라 근로형이에요. 즉, 월급은 채용하는 회사에서 주는 구조로 이해하면 맞아요. 그래서 급여는 직무, 근무시간, 계약 형태에 따라 달라져요. 대신 정부는 기업에게 지원금을 주는 방식으로 참여를 유도해요.
시니어인턴십은 기업 모집 공고를 보면 지원 구조가 더 선명해요. 예를 들어 비즈인포 공고에서는 일반형 1인당 최대 270만원, 장기취업유지형 1인당 최대 280만원 지원처럼 “기업 지원금”이 중심으로 안내돼요. 이 숫자를 보고 “내가 월 270을 받는구나”라고 착각하면 안 돼요. 이건 기업에 지원되는 금액이고, 참여자 월급은 근로계약에 따라 책정돼요.
그럼 참여자 급여는 어떻게 감각을 잡냐가 남아요. 여기서 최저임금이 다시 등장해요. 2026년 시급 10,320원이 기준이니까, 예를 들어 주 15시간이면 월 환산이 달라지고, 주 40시간이면 월 2,156,880원 기준선이 생겨요. 근무시간이 길수록 월급도 커지고, 4대보험 적용 여부도 달라질 수 있어요. 그러니까 “주 몇 시간인지”가 급여의 핵심이에요.
취업알선형은 말 그대로 일자리를 연결해주는 느낌이 강해요. 그래서 임금은 해당 직장의 임금체계를 따라가요. 어떤 자리는 단시간이라 월 70만원대가 나올 수 있고, 어떤 자리는 주 40시간에 가까워 월급이 더 커질 수 있어요. 이 차이를 사람들은 “유형 급여 차이”로 오해하곤 해요. 사실은 근무시간 차이인 경우가 많아요.
여기서 현실적인 팁 하나가 있어요. 근로형을 선택할 때는 세전 급여만 보지 말고, 실제 출퇴근 비용과 식비를 같이 넣어야 해요. 월 90만원 벌어도 교통비가 월 12만원이면 체감이 확 줄어요. 반대로 집 근처면 같은 월급이라도 남는 돈이 달라져요. 아, 이거 진짜 체감 큽니다.
그래서 취업알선·인턴십은 이렇게 보면 좋아요. 첫째, 주당 근무시간. 둘째, 시급 또는 월급. 셋째, 4대보험 적용. 넷째, 계약기간. 이 네 가지를 잡으면 급여가 예측 가능해져요. 그리고 지원금은 내 급여가 아니라 기업 유인책이라고 생각하면 헷갈림이 줄어요. 이 관점 하나가 게임 체인저예요.
💡 시니어인턴십 공고에서 “지원금” 문장을 봤다면, 바로 “참여자 급여는 근로계약에 따름” 문장을 같이 찾아보세요. 지원금과 급여를 섞어 읽으면 착각이 커져요.
취업알선·인턴십 급여를 계산으로 감각 잡는 표
| 근무 가정 | 계산 기준 | 월 급여 감각 |
|---|---|---|
| 시급형 | 2026 시급 10,320원 | 시간에 비례해 변동 |
| 주 40시간 | 월 환산 2,156,880원(209시간 기준) | 풀타임 기준선 감각 |
| 인턴십 지원금 | 기업에 최대 270~280만원 지원(공고 예시) | 참여자 월급과 분리해서 이해 |
근로형은 “내가 얼만큼 일할 수 있나”가 급여를 결정해요. 그래서 공익활동형처럼 가볍게 시작하고 싶은 분에게는 부담일 수 있고, 반대로 소득이 필요했던 분에게는 현실적인 대안이 되기도 해요. 이제 마지막으로, 유형별 급여를 한 표로 정리하고 내 상황에 맞춰 고르는 법까지 묶어볼게요. 여기서 정리가 끝나요.
지원금은 기업에게, 급여는 내 근로계약에 따라
공고를 볼 때 이 문장만 분리해도 혼란이 확 줄어요
한 표로 보는 유형별 급여 비교, 내 상황에 맞춰 고르는 법
이제 급여를 한 표로 묶으면 결정이 빨라져요. 공익활동형은 월 29만원으로 한국노인인력개발원 안내에 딱 적혀 있어요. 노인역량활용형은 복지로 안내에서 월 60시간, 월 63만 4천원으로 잡혀 있어요. 공동체사업단은 정책 카드뉴스에서 1인당 연 267만원 내외 같은 평균 감각이 제시돼요. 취업알선·인턴십은 근로계약 급여가 중심이고, 2026년 최저임금 10,320원이 바닥선이 되는 경우가 많아요.
여기서 “나는 얼마 벌고 싶다”만으로 고르면 실패할 수 있어요. 월 90만원이 목표라도 체력이 안 받쳐주면 중도 포기가 생길 수 있어요. 반대로 월 29만원이 적어 보여도, 내 생활에 필요한 구멍을 메우기에 충분한 사람도 있어요. 그래서 급여 비교는 ‘내 생활 구조’랑 같이 봐야 해요. 생활비 구멍이 월 30만원이면 공익활동형이 딱 맞을 수 있잖아요.
선택 기준을 현실적으로 잡아보면 이래요. 주 2~3회만 가능하면 공익활동형이 편해요. 주 3~5회로 움직일 수 있고 월 60시간이 가능하면 역량활용형이 급여 체감이 커요. 매장 운영이나 팀 운영에 흥미가 있고 변동 수입도 괜찮으면 공동체사업단이 맞을 수 있어요. 근로계약으로 월급을 확실히 받고 싶으면 취업알선·인턴십이 후보가 돼요. 이렇게 고르면 실패가 줄어요.
그리고 놓치기 쉬운 포인트가 있어요. 급여가 커질수록 요구되는 책임감과 일정 안정성이 같이 올라가는 경우가 많아요. 그래서 내 성향이 중요해요. 사람 상대하는 게 힘들면 역량활용형이 스트레스가 될 수 있어요. 혼자 또는 단순 업무가 편하면 공익활동형이 더 오래 갈 수 있어요. 오래 가면 결과적으로 연간 총액이 커질 수도 있어요. 이게 역설이라 놀랍죠.
유형별 급여 비교표(2026 기준 감각)
| 유형 | 급여 기준 감각 | 내가 공고에서 확인할 것 |
|---|---|---|
| 공익활동형 | 월 29만원(활동비) | 월 활동시간(대개 30시간 전후), 장소 |
| 노인역량활용형 | 월 60시간 기준 월 63.4만원 | 주휴·연차수당 문장, 활동기간 |
| 공동체사업단 | 연 267만원 내외 안내(평균 감각) | 인건비 고정인지 수익배분인지 |
| 취업알선·인턴십 | 근로계약 급여(최저임금 기준선 활용) | 주당 근무시간, 4대보험, 계약기간 |
급여를 확정하고 싶다면 마지막 단계는 딱 하나예요. 내 지역 공고를 열고, 급여 문장을 찾아서, 월 활동시간이나 주당 근무시간을 같이 적는 것. 이거 3분이면 돼요. 그 3분이 한 달을 바꿔요. 어차피 선택은 내가 하니까, 정보만 확실히 쥐면 마음이 편해져요.
⚠️ 급여 숫자만 보고 신청하면 중간에 후회가 생길 수 있어요. 공익활동형은 활동비 개념이고, 근로형은 근로계약 개념이라서 같은 “월 얼마”여도 의미가 달라요.
내가 원하는 월 목표액을 적고 유형을 고르면 선택이 빨라져요
공식 안내를 같이 띄워놓고 공고 숫자랑 맞춰보세요
자주 묻는 질문
Q1. 공익활동형 급여는 진짜 월 29만원으로 고정인가요?
A1. 공익활동형은 한국노인인력개발원 안내에서 활동비 월 29만원으로 제시돼요. 공고에서 월 활동시간과 만근 조건을 같이 확인하면 더 정확해져요.
Q2. 노인역량활용형은 월 63만 4천원이 무조건 들어오나요?
A2. 복지로 안내 기준으로 월 60시간, 월 63만 4천원이 기본 기준으로 제시돼요. 공고에 주휴수당·연차수당 문장이 있으면 실수령액이 달라질 수 있어요.
Q3. 공동체사업단은 월급인가요, 활동비인가요?
A3. 공동체사업단은 사업단 운영과 수익배분이 섞일 수 있어서 월급처럼 고정되기 어렵기도 해요. 2026년 정책 안내에서는 1인당 연 267만원 내외 같은 평균 감각도 제시돼요.
Q4. 취업알선형은 급여가 어느 정도로 봐야 하나요?
A4. 취업알선형은 채용 기업의 근로계약 급여가 중심이에요. 2026년 최저임금 시급 10,320원이 기준선이 되니 주당 근무시간을 먼저 확인하는 게 좋아요.
Q5. 시니어인턴십 공고에 나온 270만원, 그게 제 월급인가요?
A5. 비즈인포 공고에서 안내되는 270~280만원은 기업에 지원되는 지원금 성격으로 안내돼요. 참여자 월급은 근로계약에 따라 달라져요.
Q6. 2026년 최저임금으로 월급을 감 잡으려면 어떻게 보나요?
A6. 고용노동부 고시에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,320원이고 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준)이에요. 내 근무시간을 곱해서 대략적인 월급 감각을 만들면 돼요.
Q7. 유형별로 급여가 너무 달라서 뭐가 맞는지 모르겠어요
A7. 활동비형(공익활동형·역량활용형)과 근로·수익형(공동체·취업알선·인턴십)으로 나누면 정리가 쉬워요. 같은 월액이라도 성격이 달라서 비교 기준을 먼저 통일하는 게 좋아요.
Q8. 내가 어떤 유형에 신청 가능한지 어디서 확인하나요?
A8. 보건복지부 안내에 유형별 참여대상 기준이 정리돼 있고, 노인일자리 여기에서 거주지로 공고를 검색하면 가능한 유형이 보이는 경우가 많아요.
Q9. 급여 외에 꼭 같이 봐야 할 건 뭐예요?
A9. 활동시간(월/주), 이동거리, 활동기간을 같이 봐야 실제 체감이 맞아요. 월 10만원 차이는 1년만 잡아도 120만원이라서, 거리와 시간을 같이 넣어 계산해두면 후회가 줄어요.
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